Diario de Bitácora

El compromiso está relacionado con un elemento en común y se refiere al nivel de entrega de  jefes, equipos y personas en una organización, que se encuentran siempre alineados a sus objetivos, misión y visión.  Para Camilo Cruz [1]   es  “mantenerse firme y leal a nuestras decisiones, inclusive después que el entusiasmo con que tomamos estas decisiones haya decaído; considerando hacer grandes compromisos antes que grandes sacrificios” .   Por su parte   Ro bert Dunham [2] , ”todas las acciones humanas están moduladas y coordinadas por el compromiso, el cual genera una acción que lleva a un resultado” .   La norma ISO 9000:2015 [3] , en sus principios de la gestión de la calidad, considera que   “las personas competentes, empoderadas y comprometidas en toda la organización son esenciales para aumentar la capacidad de la organización para generar y proporcionar valor” .   En ese sentido, los resultados positivos en la gestión; girarán en torno al nivel de compromiso de las personas. Sin

En referencia a las personas, cuando hablamos o escuchamos acerca de términos como: honestidad, rectitud, honradez, entre otros; se nos viene a la mente una imagen tipo, de aquellos modelos de personas en donde se resaltan cualidades positivas que diferencian a unas de otras respecto a los principios que poseen y que se vuelven al fin y al cabo en una marca o imagen personal.   De sentido contrario, muy a menudo en estos tiempos a través de los medios de comunicación o redes sociales, vemos de manera permanente, términos referidos a: engañar, culpar a otros, mentir, lo cual también nos señala un modelo o tipo de personas; con lo cual la gama de principios en las cuales las personas se desarrollan es muy amplio, llevándonos a la siguiente pregunta: ¿Cuál es el verdadero valor de una persona?, en relación a los principios que tienen.   Para determinar la respuesta, tendremos que desarrollar el análisis del significado de la palabra valor, como intangible que una persona carga sobre sus e