Diario de Bitácora

El compromiso está relacionado con un elemento en común y se refiere al nivel de entrega de  jefes, equipos y personas en una organización, que se encuentran siempre alineados a sus objetivos, misión y visión.  Para Camilo Cruz [1]   es  “mantenerse firme y leal a nuestras decisiones, inclusive después que el entusiasmo con que tomamos estas decisiones haya decaído; considerando hacer grandes compromisos antes que grandes sacrificios” .   Por su parte   Ro bert Dunham [2] , ”todas las acciones humanas están moduladas y coordinadas por el compromiso, el cual genera una acción que lleva a un resultado” .   La norma ISO 9000:2015 [3] , en sus principios de la gestión de la calidad, considera que   “las personas competentes, empoderadas y comprometidas en toda la organización son esenciales para aumentar la capacidad de la organización para generar y proporcionar valor” .   En ese sentido, los resultados positivos en la gestión; girarán en torno al nivel de compromiso de las personas. Sin

Hace unos días antes de escribir esta nota,     me estaba dando vueltas, me puse a pensar que todos, en algún momento de nuestras vidas, hemos asumido la función de líder ante un grupo determinado de personas ya sea con nuestra familia, grupos de estudio o equipos de trabajo. Hemos dirigido personas para el logro de un objetivo especifico como por ejemplo:     organizar un viaje o paseo familiar, ser capitán de un equipo, culminar y exponer un proyecto, ser productivos, cumplir una misión, entre otros.     Así pues, ser líder es una actitud innata que todos tenemos, pero que se va afinando conforme avanzamos en los diferentes aspectos de la vida, hasta llegar al nivel óptimo. Aquí las variables: resultados y satisfacción del grupo son permanentemente positivas.  Las características de un líder se basan en los siguientes valores: integridad, confianza, saber escuchar y respeto por los seguidores (O´Toole, 1996) [1] .   A estas alturas de la vida, con 52 años a cuestas, puedo afirmar que

En referencia a las personas, cuando hablamos o escuchamos acerca de términos como: honestidad, rectitud, honradez, entre otros; se nos viene a la mente una imagen tipo, de aquellos modelos de personas en donde se resaltan cualidades positivas que diferencian a unas de otras respecto a los principios que poseen y que se vuelven al fin y al cabo en una marca o imagen personal.   De sentido contrario, muy a menudo en estos tiempos a través de los medios de comunicación o redes sociales, vemos de manera permanente, términos referidos a: engañar, culpar a otros, mentir, lo cual también nos señala un modelo o tipo de personas; con lo cual la gama de principios en las cuales las personas se desarrollan es muy amplio, llevándonos a la siguiente pregunta: ¿Cuál es el verdadero valor de una persona?, en relación a los principios que tienen.   Para determinar la respuesta, tendremos que desarrollar el análisis del significado de la palabra valor, como intangible que una persona carga sobre sus e